Stellvertretender LKW-Fuhrparkleiter / Deputy Fleet Manager (m/w/d)

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In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle im operativen und strategischen Fuhrparkmanagement (Fleet Management) und agieren als zentrale Unterstützung der Fuhrparkleitung.

• Operative Fuhrparksteuerung: In enger Zusammenarbeit mit der Fuhrparkleitung verantworten Sie die Steuerung und Optimierung der operativen Prozesse im LKW-Fuhrpark. Administrative Aufgaben im Bereich Transportmanagement und Disposition werden von Ihnen strukturiert umgesetzt und weiterentwickelt.
• Kennzahlen, Kosten & Berichtswesen: Die Erfassung, Analyse und Auswertung relevanter KPIs im Fuhrparkmanagement gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich. Fahrzeug-, Betriebs- und Transportkosten behalten Sie kontinuierlich im Blick und erstellen in Abstimmung mit dem Controlling aussagekräftige Reports und Entscheidungsgrundlagen.
• Personal- und Fahrerkoordination: Der Überblick über den Fahrerpersonalbestand liegt in Ihrer Verantwortung. Sie wirken aktiv an der Personalbedarfsplanung mit und unterstützen die Weiterentwicklung des Fahrerteams im operativen Einsatz.
• Fahrzeug-, Schaden- und Reifenmanagement: Wartungen, Reparaturen und gesetzliche Prüfintervalle koordinieren Sie zuverlässig. Darüber hinaus steuern Sie das Reifenmanagement sowie die Bearbeitung und Abwicklung von Haftpflicht-, Kasko- und Transportschäden im Sinne eines professionellen Claims Managements.
• Prozessoptimierung & Weiterentwicklung: Durch Ihre Mitwirkung an internen Projekten sowie die Analyse bestehender Abläufe treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung im Fuhrpark- und Transportmanagement aktiv voran und erhöhen nachhaltig Effizienz und Qualität.

• Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Spedition, Transport oder Fuhrparkmanagement bzw. ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Transport oder Logistik bildet die Grundlage Ihrer fachlichen Qualifikation.
• Erfahrung: Erste Praxiserfahrung im Fuhrparkmanagement, Fleet Management oder in der Disposition wird vorausgesetzt. Grundkenntnisse im Güterkraftverkehr sowie in Transportvorschriften und operativer Einsatzplanung bringen Sie mit.
• Fachliche Eignung: Idealerweise verfügen Sie über die Qualifikation als geprüfte*r Meister*in Kraftverkehr oder über die fachliche Eignung für den Güterkraftverkehr. Alternativ besteht die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben.
• Analytische und technische Kompetenz: Ein gutes technisches Verständnis für LKW-Technik ist vorhanden. Darüber hinaus überzeugen Sie durch sichere Kenntnisse im Umgang mit Kennzahlen sowie sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und eine strukturierte Datenanalyse.
• Sprachen & Mobilität: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind eine zwingende Voraussetzung für diese Position, insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation mit internen Schnittstellen und externen Partnern. Gute Englischkenntnisse (mindestens B2) werden zusätzlich vorausgesetzt. Der Führerschein Klasse B ist erforderlich, Klasse C/CE sind von Vorteil.
• Persönlichkeit: Eine strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Flexibilität und Belastbarkeit im operativen Umfeld.

• Karriereentwicklung:

  Ebenso fördern individuelle Weiterbildungen und zugeschnittene Karrierepfade, auch bereichsübergreifend, Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung.

• Onboarding:

  Starten Sie optimal durch mit unserem Onboarding-Programm, das eine gelebte Willkommenskultur fördert. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen.

• Dienstwagen:

  Wir bieten Ihnen für die Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter*in einen Firmenwagen, den Sie ebenso privat nutzen können.

• Flexibilität:

  Wir verstehen, dass das Leben vielfältige Anforderungen an Sie stellt und sind bereit, individuell zu reagieren.

• Umfassende Unterstützung:

  Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat).
  

• Health Promotion:

  JobRad-Leasing, die Laufgruppe "runnARS", regelmäßige Gesundheitstage sowie Mental-Health-Ersthelfende stärken Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden.
  

• Frisches Obst & Kantine:

  Kostenlose Getränke, frisches Obst und eine ausgezeichnete Kantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen zu sehr moderaten Preisen lädt zum gemeinsamen Mittagessen ein.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Familienunternehmen: Genießen Sie die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Vollzeit.
• Flexibilität wird bei uns großgeschrieben! Wir verstehen, dass das Leben vielfältige Anforderungen an Sie stellt und sind bereit, individuell zu reagieren. 
• Benefits: Wir bieten Ihnen nach bestandener Probezeit einen Firmenwagen.
• Onboarding: Starten Sie optimal durch mit unserem Onboarding-Programm, das eine gelebte Willkommenskultur fördert. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen.
• Karriereentwicklung: Wir bieten Ihnen eine langfristige und sichere Perspektive, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen die Chance zur aktiven Mitgestaltung Ihrer beruflichen Entwicklung und des Erfolgs unseres Unternehmens.
• Umfassende Unterstützung: Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat). Zudem fördern wir Ihr Wohlbefinden mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.