Stellvertretender LKW-Fuhrparkleiter / Deputy Fleet Manager (m/w/d)

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Im Rahmen einer Nachfolgeregelung übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle im operativen und strategischen Fuhrparkmanagement (Fleet Management) und werden gezielt auf die spätere Übernahme der Position des aktuellen Stelleninhabers vorbereitet.

• Unterstützung der Fuhrparkleitung: Als direkte operative Unterstützung der Fuhrparkleitung arbeiten Sie im Tagesgeschäft mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben zur Sicherstellung eines reibungslosen Fuhrparkbetriebs.
• Disposition & Einsatzplanung: Sie unterstützen bei der Transport- und Fahrerplanung sowie bei administrativen Aufgaben im Bereich Disposition und Transportmanagement.
• Personal- und Fahrerkoordination: Der Überblick über den Fahrerpersonalbestand liegt in Ihrer Verantwortung. Sie wirken aktiv an der Personalbedarfsplanung mit und unterstützen die Weiterentwicklung des Fahrerteams im operativen Einsatz.
• Fahrzeugmanagement: Sie koordinieren Wartungen, Reparaturen und gesetzliche Prüfungen und wirken im Schaden- und Reifenmanagement mit.
• Kennzahlen & Controlling: Sie erstellen Auswertungen und Reportings, analysieren relevante Kennzahlen und unterstützen bei der Kostenkontrolle.
• Prozessoptimierung: Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen im Fuhrpark.

• Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Logistik, Spedition, Transport oder Fuhrparkmanagement.
• Erfahrung: Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im LKW-Fuhrparkmanagement, Fleet Management oder in der LKW-Disposition gesammelt und bringen Grundkenntnisse im Güterkraftverkehr mit.
• Fachliche Kompetenz: Sie besitzen ein gutes technisches Verständnis für LKWs und gehen sicher mit Kennzahlen sowie MS Excel um. Eine Qualifikation im Güterkraftverkehr, beispielsweise als Meister*in Kraftverkehr, ist von Vorteil. Alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, diese Qualifikation zu erwerben.
• Sprache & Mobilität: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau. Zudem besitzen Sie einen Führerschein der Klasse B, idealerweise ergänzt durch die Klassen C/CE.
• Persönlichkeit: Eine strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität im operativen Umfeld.

• Karriereentwicklung:

  Ebenso fördern individuelle Weiterbildungen und zugeschnittene Karrierepfade, auch bereichsübergreifend, Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung.

• Onboarding:

  Starten Sie optimal durch mit unserem Onboarding-Programm, das eine gelebte Willkommenskultur fördert. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen.

• Dienstwagen:

  Wir bieten Ihnen für die Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter*in einen Firmenwagen, den Sie ebenso privat nutzen können.

• Flexibilität:

  Wir verstehen, dass das Leben vielfältige Anforderungen an Sie stellt und sind bereit, individuell zu reagieren.

• Umfassende Unterstützung:

  Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat).
  

• Health Promotion:

  JobRad-Leasing, die Laufgruppe "runnARS", regelmäßige Gesundheitstage sowie Mental-Health-Ersthelfende stärken Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden.
  

• Frisches Obst & Kantine:

  Kostenlose Getränke, frisches Obst und eine ausgezeichnete Kantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen zu sehr moderaten Preisen lädt zum gemeinsamen Mittagessen ein.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Familienunternehmen: Genießen Sie die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Vollzeit.
• Flexibilität wird bei uns großgeschrieben! Wir verstehen, dass das Leben vielfältige Anforderungen an Sie stellt und sind bereit, individuell zu reagieren. 
• Benefits: Wir bieten Ihnen nach bestandener Probezeit einen Firmenwagen.
• Onboarding: Starten Sie optimal durch mit unserem Onboarding-Programm, das eine gelebte Willkommenskultur fördert. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen.
• Karriereentwicklung: Wir bieten Ihnen eine langfristige und sichere Perspektive, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen die Chance zur aktiven Mitgestaltung Ihrer beruflichen Entwicklung und des Erfolgs unseres Unternehmens.
• Umfassende Unterstützung: Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat). Zudem fördern wir Ihr Wohlbefinden mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.